CAPNppt.pptx
À propos
Ce fichier PPTX, contenant 7 diapositives, a été envoyé sur fichier-pps.fr le 14 juin 2021 à 13:56,
à partir de l'adresse IPv4 92.154.*.*.
La présente page de téléchargement a été vue 512 fois depuis l'envoi du fichier.
Taille du fichier: 1371 Ko
Identifiant unique: #54562
Fichier public
Aperçu du fichier
Aperçu texte:
LE CAPN Le CAPN, une déclinaison de l’OPR Le CAPN décline de manière très opérationnelle - c’est-à -dire avec des indicateurs, des paliers et des moyens - les objectifs contenus dans l’OPR, par période de 6 mois. Objectif du CAPN : définir des objectifs concrets et en fonction de la performance réalisée, récompenser le collaborateur par un complément de rémunération Janvie r Avril Octobr e Evaluation et définition objectif S2 CAPN Définition objectifs CAPN OPR Eval + obj Juillet OPR Performance OPR Performance OPR Performance Décem bre Temporalité du CAPN • Déclinaison des objectifs OPR dans le cadre des 2 CAPN semestriels: S1 de janvier à juin et S2 de juillet à décembre • La fixation des objectifs:  2 types d’objectifs : Semi collectifs et individuels Ils peuvent porter sur : des résultats immédiats, de la création de potentiel  Résultats immédiats : produit de l’effet sur la période ou réduction d’un dysfonctionnement précis  Création de potentiel : produit de l’effet sur les périodes suivantes  Les objectifs doivent être : ambitieux, atteignables, mesurables (SMART)  C’est le fruit d’une discussion avec une signature commune, qui ne conditionne pas la validité du CAPN. Toutefois si le collaborateur refuse de signer la CAPN, les objectifs seront imposés par le manager et mesurés en fin de période. Le CAPN doit impérativement être validé dans les 2 premiers mois du semestre. • L’évaluation et paiement du CAPN  Le suivi des objectifs se fait au fil du semestre  Une évaluation lors d’un entretien dédié en fin de semestre par le manager  A la fin de l’évaluation, le manager signe le CAPN  Versement en juillet et janvier  Saisie effectuée par le manager dans ADP Principes directeurs du CAPN • % de complément de rémunération Le complément de rémunération est désormais fixé à 4 % à objectifs atteints de la rémunération fixe brute semestrielle Il n’y a plus d’objectifs collectifs • Eligibilité  Nouveaux embauchés : Afin d’être éligibles, les nouveaux embauchés devront être rentrés avant le dernier jour ouvrable du premier mois de la campagne CAPN et etre present au dernier jour du semestre considéré.  Managers : Ne sont éligibles au CAPN que les managers ayant fixé et renvoyé les CAPN de l’ensemble de leur équipe avant la fin de la campagne, sous réserve qu’ils aient eux-mêmes reçu leurs objectifs.  Collaborateurs : La règle de calcul est le prorata du tps de presence en cas d’absence ( sauf CP, maladie pro, AT, maternité). Il est également nécessaire d’être présent 3 mois sur la période ( sauf maternité et MTT) Principes directeurs du CAPN • Les objectifs  Les objectifs doivent être ajustés au temps de présence du collaborateur sur la période  Grille explicative de la répartition des objectifs :  Paliers d’atteinte des objectifs et rémunération afférente : • Moins 20% d’atteinte : 0% • 20,01 à 50% d’atteinte : 1/3 • 50,01à 80% d’atteinte : 2/3 • + 80,01 % d’atteinte : 100% Comment saisir dans l’outil ADP? 1 Attention : pour le CAPN de S1, cliquez sur le 30 juin 2 6 Comment saisir dans l’outil ADP? 3 4 5 7
Vos commentaires sur CAPNppt.pptx
Télécharger CAPNppt.pptx
Télécharger le fichier (.pptx, 1371 Ko)Partager ce PPS sur le Web et les réseaux sociaux
Lien permanent vers la page de téléchargement du fichier:
Code HTML - Recopiez ce code pour partager votre fichier PPTX sur un site Web ou un Blog